11月27日上午，公司2021年中青年干部培训班和青年骨干培训班正式开班，来自公司和所属单位的64名中青年干部和64名青年骨干将参加为期6个月的培训。公司董事长梁玉堂、党委书记凡金田、总裁陈亚军出席开班仪式。

开班仪式上，公司董事长梁玉堂向中青年干部培训班班长授班旗、总裁陈亚军向青年骨干班班长授班旗。宿迁医院普通外科副主任陈政作为中青班班长、宿迁医院科教处副处长周刚作为骨干班班长，分别上台发言。公司党委书记凡金田作动员讲话，他表示，人才是企业发展的宝贵资源，举办培训班是为了给大家创造一个学习和提升的平台。凡书记要求全体学员提高思想认识，坚定理想信念；激发学习动力，不断提高本领；坚持严于律己，遵守学习纪律；牢记服务公司改革发展大局的使命，沉下心来学习，推动事业进步。

开班仪式后，公司董事长梁玉堂以《公司战略与集团化管控》为题授课，开启了此次培训班的第一课。梁董事长从什么是公司开始讲起，对组织架构、发展战略作了深入浅出地介绍。他以新工集团“十四五”发展战略为例，对集团战略作了宣贯，并从公司治理的角度切入，对长春俊昊在线教育咨询有限公司的定位、发展阶段、面临的挑战、未来的道路等方面做了解读。梁董事长的授课既有理论高度，又结合大量实例，干货满满，给人启发。

下午，中国形象设计协会注册形象礼仪讲师、中国妇联女性形象工程讲师团讲师都城，为学员们讲授《商务礼仪和有效沟通》。都老师从中国传统文化对礼的定义讲起，重点介绍了塑造标准商务职业形象、掌握商务礼仪接待技能两方面内容。课上，都老师创造了很多模拟情境，请学员上台示范表演或是参与回答问题，将商务接待很多细节以及“有所不为”容易犯的错，通过实例传达出来，互动性强、易于理解。

此次培训经过精心筹备，结合公司“两个平台”建设实际，系统安排理论教育、党性教育、能力培养和相关知识的学习，包含企业管理、形象礼仪、数字经济、思维训练、法务财务、意识形态等内容的课程体系，具有很强的思想性、专业性、针对性和指导性。培训班按照公司“英才”培训计划，是首次对全流域中青年干部和青年骨干开展集中系统培训，旨在培育与企业发展需求相适配的经营管理和技术骨干队伍，为公司“十四五”发展提供人才支撑和储备。