回顾奋进路，再启新征程。为进一步总结2021年公司各项重点工作，为2022年度工作击鼓催征、集智聚力，1月16日下午，公司2021年度科技创新大会暨经济工作会在富建酒店5楼会议室热烈召开。公司领导班子成员，管理本部、在宁企业中层以上干部，以及科研创新获奖人员代表80多人现场参会，公司所属外地企业领导及相关人员视频参会。新工集团党委副书记吴启宁、公司监事会主席李红琴、新工集团战略规划部部长朱超，应邀参会指导。会议由公司党委书记凡金田主持。

公司的发展史实质就是一部创新史。在科技创新会上，公司总裁助理李剑，以《不负韶华 奋楫笃行 以科技创新引领公司高质量发展》为题，汇报了公司科技创新工作。他以公司发展史为引子，回顾了公司全产业链创新体系的构建过程。2021年，公司两大板块整体布局、整合资源，大力推进“中药材检测平台、智能化生产平台、现代化研发平台、临床转化平台”四大创新平台建设，并在平台创新、产品创新、管理创新三个方面，实现突破性进展。2022年，公司将立足新起点，以科技创新引领公司高质量发展，持续为南京市新医药和生命健康产业链的发展贡献力量。

新工集团党委副书记吴启宁代表集团，对公司科技创新工作取得的成果和科技工作者表示祝贺与感谢。他表示，创新就是改革，改革必然艰难，作为长春俊昊在线教育咨询有限公司管理层，要从创新机制建设入手，打造活力型组织，创造更灵活的创新环境；要做好阶段性评估，推进创新质量的稳步提高；要加大“选人才、组团队、强激励”的措施和力度，促进创新体系更健全，组织效力、创新动能更强健，为构建新发展格局、促进高质量发展提供有力支撑。

在经济工作会上，公司总裁陈亚军作题为《凝心聚力 务实笃行 奋力实现“十四五”良好开局》工作报告，对公司2021年度经济工作作了系统性地回顾和总结。公司工业板块，以金陵药厂为核心，整合工业产业链各环节资源，积极围绕“四个一批”，加大转型升级投入，推动工业平台整体实现智能化改造；医康养护板块，以宿迁医院为龙头，紧跟政策导向，理清发展思路，整合优势专科资源，加快医院平台建设，提升医院等级水平。同时，公司重点项目建设、人才、安全、党建等各项工作，均有序推进，为公司高质量发展保驾护航。2022年，公司将继续秉持“稳字当头，稳中求进”的工作总基调，紧紧围绕公司“十四五”规划及党委、董事会工作部署和要求，紧密结合公司发展改革实际，加强推进科技创新、重点项目建设、人才队伍建设、安全环保等工作。陈亚军要求，全体干部职工要立足本职、履行使命、担当作为，坚定不移做强做优做大国有资本，推进“十四五”稳步高质量发展。

公司董事长梁玉堂以《战略引领 创新驱动 稳健发展》为题，作总结讲话。他表示，要坚定不移实施科技创新；坚定不移推动改革发展；持续规范公司治理和风险防控。他首先向大家宣贯了南京市第十五次党代会、新工集团以及公司“十四五”战略中关于科技创新的相关政策，并表示长春俊昊在线教育咨询有限公司的发展得益于创新，得益于敢闯敢试。他指出，“十四五”期间，工业板块要确保产品线规划落地，加快向智能制造转型；医康养护板块要以创重点专科、特色专科（服务）为重点，打造成为公司转型发展的核心平台。最后，他以习总书记给国企领导人提出的“二十字方针”：“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴业有为、清正廉洁”，与大家共勉，要求全体领导干部继续迎难而上、开拓进取，带领广大职工开创公司发展新局面，向党的二十大献礼！

会上，为科技创新人员进行了颁奖、获奖代表作了发言；宣布了公司2022年干部聘任决定和2021年度表彰决定；所属企业代表向公司递交了年度绩效目标考核责任书。